Ambulatório de fisioterapia in company
Estrutura assistencial dentro da empresa para avaliação, orientação, tratamento e acompanhamento dos colaboradores.
Visão ampliada
O risco não está apenas no posto. Está também no processo e nas relações.
Uma solução efetiva não nasce de uma ação isolada. Ela começa por compreender a atividade, ouvir as pessoas e relacionar evidências com as prioridades do negócio.
A Fisiotrateliz atua ao lado de RH, Saúde e Segurança do Trabalho, lideranças e colaboradores para transformar diagnóstico em ações possíveis.
Portfólio corporativo
Soluções que trabalham juntas
Cada projeto pode reunir uma ou mais frentes, conforme a realidade da organização.
Fisioterapia corporativa
Prevenção, orientação e acompanhamento de queixas musculoesqueléticas.
Ginástica laboral
Programas com planejamento, adesão e conexão com as demandas da atividade.
Avaliação ergonômica preliminar
Identificação inicial de situações que exigem melhorias ou aprofundamento.
Análise Ergonômica do Trabalho
Investigação da atividade, diagnóstico, recomendações, validação e revisão.
NR 1 e riscos psicossociais
Apoio à identificação, avaliação e prevenção de fatores relacionados ao trabalho.
Programa de saúde mental
Ações educativas, acolhimento e acompanhamento integrados à gestão.
Comitê de ergonomia
Formação, governança e participação para sustentar a melhoria contínua.
Quick massage e acupuntura
Ações de bem-estar quando coerentes com o programa de saúde.
Inclusão de pessoas com deficiência
Análise funcional, acessibilidade e apoio à inclusão responsável.
Palestras e campanhas
Conteúdo claro para mobilizar pessoas e fortalecer a cultura de prevenção.
Como trabalhamos
Clareza para decidir. Método para implementar.
- 01
Escuta
Objetivos, histórico e percepção das equipes.
- 02
Análise
Atividade real, riscos, dados e prioridades.
- 03
Intervenção
Ações técnicas, educativas e assistenciais.
- 04
Acompanhamento
Indicadores, devolutivas e revisão contínua.
NR 1 e NR 17
Conformidade que se transforma em prevenção
A NR 17 relaciona ergonomia às características psicofisiológicas dos trabalhadores e prevê avaliação preliminar e AET em situações específicas. A NR 1 integra o gerenciamento de riscos ocupacionais e, desde maio de 2026, explicita os fatores de risco psicossociais relacionados ao trabalho.
O que a empresa recebe?
O escopo pode incluir diagnóstico, plano de ação, documentos técnicos, capacitação, implantação e acompanhamento. A proposta define exatamente as entregas e responsabilidades.
A solução é padronizada?
Não. O trabalho precisa considerar porte, setor, processos, população, maturidade e prioridades da organização.
Vocês substituem SESMT, PCMSO ou PGR?
Não. Atuamos de forma integrada aos responsáveis e programas existentes, respeitando atribuições legais e técnicas.
Próximo passo
Vamos entender o cenário da sua empresa?
Converse diretamente com Emanuel. Uma conversa breve ajuda a organizar prioridades e definir o melhor ponto de partida.
Falar com Emanuel